سم آلتمن، مدیرعامل OpenAI، اخیراً اعلام کرده که سیستم‌های هوش مصنوعی، به‌ویژه ایجنت‌های هوش مصنوعی (AI Agents)، اکنون قادرند بسیاری از وظایف شغلی در سطح کارآموز یا کارمند تازه‌کار را انجام دهند. او گفته این فناوری در حال حاضر مانند یک کارآموز است که چند ساعت می‌تواند کار کند، اما به‌زودی تبدیل به مهندسی باتجربه خواهد شد که روزها بدون وقفه کار می‌کند. آلتمن در گفت‌وگویی با مدیرعامل Snowflake اظهار کرد که این ایجنت‌ها به‌زودی می‌توانند دانش جدید کشف کنند و راه‌حل‌هایی برای مشکلات پیچیده کسب‌وکار ارائه دهند. او پیش‌بینی می‌کند که از سال آینده، در برخی حوزه‌ها، شاهد عملکردهایی خواهیم بود که قبلاً تنها از انسان‌های با‌تجربه انتظار می‌رفت. در این میان، مدیرعامل انویدیا، جنسن هوانگ، هشدار داده کسانی که از هوش مصنوعی استفاده نمی‌کنند، شغل خود را به کسانی خواهند داد که از آن بهره می‌برند. او می‌گوید: «شما شغل‌تان را به هوش مصنوعی نمی‌بازید، بلکه به کسی می‌بازید که از هوش مصنوعی استفاده می‌کند.»

با اینکه این تحولات ممکن است نگران‌کننده به نظر برسند، نسل زد (Gen Z) بیشتر از دیگر گروه‌های سنی در حال تطبیق با این تغییرات است. در یک نظرسنجی از Resume.org، ۵۱٪ از Gen Z هوش مصنوعی مولد را همکار یا حتی دوست خود می‌دانند؛ در حالی که فقط ۴۰٪ از میلنیال‌ها و حدود ۳۵٪ از نسل X و بیبی‌بومرها چنین نظری دارند. آلتمن همچنین اشاره کرده که افراد مسن‌تر بیشتر از ChatGPT به‌عنوان جایگزینی برای گوگل استفاده می‌کنند، در حالی که جوانان در دهه ۲۰ و ۳۰ زندگی خود از آن به عنوان مشاور زندگی و حتی «سیستم عامل زندگی» بهره می‌برند. او می‌گوید: «دانشجویان تقریباً بدون پرسیدن از ChatGPT تصمیمی نمی‌گیرند.»

با وجود این نگاه خوش‌بینانه، برخی دیگر از مدیران فناوری نگرانی‌هایی جدی دارند. داریو آمودی، مدیرعامل Anthropic (سازنده Claude)، هشدار داده که در پنج سال آینده، نیمی از مشاغل سطح ابتدایی در حوزه‌های دفتری ممکن است توسط هوش مصنوعی حذف شوند و نرخ بیکاری ممکن است به ۱۰ تا ۲۰ درصد برسد؛ در حالی که این نرخ در حال حاضر حدود ۴ درصد است. او و تیمش پیش‌بینی می‌کنند که دهه آینده برای نیروی انسانی بسیار دشوار خواهد بود. مدل جدید Claude حتی قادر است به مدت هفت ساعت بدون نیاز به مداخله انسانی برنامه‌نویسی کند، که این خود گویای روند تسریع‌شده اتوماسیون در مشاغل سفید (white-collar jobs) است. در نهایت، به نظر می‌رسد پذیرش و به‌کارگیری هوش مصنوعی نه تنها یک مزیت رقابتی بلکه یک ضرورت برای ماندگاری در بازار کار آینده خواهد بود.

منبع خبر: fortune