هوش مصنوعی در حال تغییر نحوه نگارش و ارسال رزومه‌ها برای موقعیت‌های شغلی است. با اینکه حدود یک‌سوم از متقاضیان کار معتقدند AI به روند کاریابی‌شان آسیب زده، اما گزارش اخیر Career Group Companies نشان می‌دهد ۶۲٪ از افراد از هوش مصنوعی برای نوشتن رزومه، نامه انگیزشی یا نمونه نوشتاری استفاده کرده‌اند؛ این رقم نسبت به شش ماه پیش، دو برابر شده است. کارشناسان رزومه‌نویسی تأکید دارند که برای بهره‌گیری مؤثر از AI، باید از اشتباهات رایج دوری کرد و درک درستی از نقش انسان در فرآیند نوشتن رزومه داشت.

نقاط قوت هوش مصنوعی:

مارک سنِدلا، مدیرعامل شرکت Ladders، می‌گوید رزومه باید برای مدیران منابع انسانی قابل فهم و بدون اشتباه باشد. AI می‌تواند به رفع خطاهای ساده و قالب‌بندی نادرست کمک کند و لحن یا واژگان رزومه را متناسب با نیاز شرکت تنظیم کند. همچنین، برای افرادی که به دنبال تغییر مسیر شغلی هستند، AI مانند یک مربی شغلی عمل می‌کند و می‌تواند پیشنهادهایی برای نقش‌های متناسب با مهارت‌های موجود ارائه دهد یا آگهی‌های استخدام را تحلیل کند.

محدودیت‌های هوش مصنوعی:

در حالی که هوش مصنوعی نگارش رزومه‌ها را تسهیل کرده، کارشناسان معتقدند که حضور و بینش انسانی همچنان ضروری است. کیت ولف، مدیرعامل ResumeSpice، می‌گوید استفاده از AI باعث افزایش کیفیت پایه‌ای رزومه‌ها شده، اما اکثر آن‌ها در سطح متوسط (۵ از ۱۰) باقی مانده‌اند. برای داشتن رزومه‌ای برجسته، نیاز به لمس انسانی و تمایز شخصی است. سنِدلا اضافه می‌کند که AI هنوز نمی‌تواند ظرافت‌ها و تجربه واقعی افراد را همان‌طور که انسان‌ها بیان می‌کنند، منتقل کند. استفاده از واژگان دقیق و تخصصی، به‌جای کلمات کلیشه‌ای هوش مصنوعی، به اعتبار فرد می‌افزاید. این موضوع از آن جهت اهمیت دارد که طبق یک نظرسنجی، ۱۰٪ از جویندگان کار اعتراف کرده‌اند در رزومه‌شان دروغ گفته‌اند، اغلب با کمک ابزارهایی مانند ChatGPT. همچنین، AI ممکن است به‌روزرسانی‌های مداوم در شیوه‌های جذب نیرو و سیستم‌های پیگیری متقاضیان (ATS) را نتواند دنبال کند؛ بنابراین، شخصی‌سازی نهایی رزومه پیش از ارسال ضروری است.

نحوه استفاده هوشمندانه از AI:

برای استفاده مؤثر از هوش مصنوعی، انتظار نداشته باشید اولین خروجی آن بی‌نقص باشد. دانا لیوی-دتری، مؤسس Brooklyn Resume Studio، توصیه می‌کند از AI بخواهید تا مانند یک مسئول جذب نیرو، رزومه شما را بررسی کرده و ۱۰ پیشنهاد برای بهبود آن ارائه دهد. این کار موجب دریافت بازخورد هدفمندتر می‌شود. همچنین می‌توان از AI خواست تا به شما کمک کند دستاوردهای شغلی‌تان را با عدد و رقم بیان کنید، زیرا تمام مشاغل در جهان را می‌توان با داده‌های عددی توصیف کرد و این موضوع برای جذب توجه کارفرما بسیار مؤثر است. در نهایت، کارشناسان تأکید می‌کنند که رزومه باید داستان واقعی فرد را بازگو کند. لیوی-دتری می‌گوید: «در پایان، شما دارید داستان زندگی کاری‌تان را تعریف می‌کنید. صدای خودتان را باور داشته باشید، چون هوش مصنوعی نمی‌تواند این داستان را به‌جای شما بگوید.»

منبع خبر: fastcompany