بحث جایگزینی نیروی کار انسانی با هوش مصنوعی (AI) مدت‌هاست که موضوع بحث‌های گسترده‌ای بوده است. اگرچه هنوز به‌طور قطعی نمی‌توان گفت که AI واقعاً جایگزین انسان‌ها شده است، اما نظرسنجی اخیر مجمع جهانی اقتصاد نشان می‌دهد که ۴۰٪ از کارفرمایان قصد دارند در بخش‌هایی که امکان خودکارسازی وجود دارد، نیروی انسانی را کاهش دهند. براساس داده‌های شرکت سرمایه‌گذاری SignalFire که تحرکات شغلی بیش از ۶۰۰ میلیون کارمند و ۸۰ میلیون شرکت را در لینکدین بررسی می‌کند، نشانه‌هایی از تأثیر اولیه هوش مصنوعی بر فرآیند استخدام به چشم می‌خورد. این شرکت در تحلیل‌های خود متوجه شده است که شرکت‌های فناوری در سال ۲۰۲۴ نسبت به سال ۲۰۲۳ فارغ‌التحصیلان تازه‌وارد کمتری را جذب کرده‌اند و در عوض تمرکز خود را بر استخدام نیروهای باتجربه گذاشته‌اند.

به‌طور خاص، شرکت‌های بزرگ فناوری (Big Tech) در سال ۲۰۲۴، ۲۵٪ کمتر از سال قبل فارغ‌التحصیلان جدید را استخدام کرده‌اند. همچنین، استخدام در استارتاپ‌ها نیز برای فارغ‌التحصیلان جدید با کاهش ۱۱٪ همراه بوده است. اگرچه SignalFire تعداد دقیق این کاهش را اعلام نکرده، اما یک سخنگوی این شرکت بیان کرده که کاهش در حد «هزاران نفر» بوده است.

یکی از دلایل اصلی این کاهش، توانایی AI در انجام کارهای سطح پایین و تکراری است. آشر بنتاک، رئیس تحقیقات SignalFire می‌گوید شواهد قانع‌کننده‌ای وجود دارد که نشان می‌دهد AI نقش قابل‌توجهی در این تغییر ایفا کرده است. قابلیت‌های جدید AI در برنامه‌نویسی، رفع باگ، تحلیل‌های مالی و نصب نرم‌افزار باعث شده تا بسیاری از وظایف ساده‌ای که قبلاً توسط نیروهای تازه‌کار انجام می‌شد، اکنون توسط AI انجام شود. مثالی از این تحول، استارتاپ Rogo است که ابزار آن می‌تواند بیشتر کارهایی را که قبلاً توسط تحلیل‌گران مالی انجام می‌شد، به‌طور کامل انجام دهد. بنیان‌گذار آن، گِیب اِستنجل، می‌گوید که ابزار Rogo قادر است اسناد لازم را تهیه کرده، بررسی‌های مالی انجام دهد و تحلیل‌های مربوط به شرکت‌ها را بدون نیاز به نیروی انسانی انجام دهد.

اگرچه بانک‌های سرمایه‌گذاری بزرگ هنوز رسماً کاهش جذب تحلیل‌گران جوان را اعلام نکرده‌اند، اما طبق گزارش نیویورک تایمز، برخی مانند گلدمن ساکس و مورگان استنلی در گذشته به فکر کاهش دو سوم از نیروهای تازه‌کار خود و کاهش حقوق آن‌ها بوده‌اند؛ زیرا با وجود AI، فشار کاری به مراتب کمتر شده است. با این حال، تقاضا برای نیروهای باتجربه در حال افزایش است. گزارش SignalFire نشان می‌دهد که استخدام افراد با سابقه کاری دو تا پنج سال در شرکت‌های بزرگ فناوری ۲۷٪ و در استارتاپ‌ها ۱۴٪ رشد داشته است. این وضعیت باعث ایجاد یک پارادوکس آزاردهنده برای فارغ‌التحصیلان جدید شده است: آن‌ها بدون تجربه شغلی استخدام نمی‌شوند، و بدون استخدام نیز تجربه‌ای کسب نمی‌کنند. هدر داشی، متخصص منابع انسانی SignalFire، توصیه می‌کند که فارغ‌التحصیلان جدید به یادگیری و تسلط بر ابزارهای هوش مصنوعی بپردازند. به گفته او: «AI شغل شما را نمی‌گیرد اگر شما بهترین کسی باشید که از آن استفاده می‌کند.»

منبع خبر: techcrunch